Der Verhaltenskodex von Indutrade ist unsere Unternehmenspolitik zur Nachhaltigkeit und ein wichtiger Teil unserer Nachhaltigkeitsbemühungen. Er ist unser Leitfaden dafür, wer wir sein wollen und wie wir auftreten wollen. Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter innerhalb der Indutrade-Gruppe, in allen Ländern.
Der Verhaltenskodex basiert auf den Grundwerten der 10 Prinzipien des Global Compact für nachhaltiges Wirtschaften, den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und anderen international anerkannten Standards.
Der Verhaltenskodex enthält Leitlinien für verschiedene Schlüsselbereiche wie Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Geschäftsethik einschließlich Korruptionsbekämpfung, Arbeitnehmerbeziehungen, Menschenrechte und Auswirkungen auf die Gesellschaft. 97% der Indutrade-Unternehmen haben den Verhaltenskodex in ihren Betrieben umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, dass die Unternehmen von Indutrade als zuverlässige Unternehmen angesehen werden, die Verantwortung übernehmen und ihre Verpflichtungen stets einhalten. Bei Indutrade sind langfristige Geschäftsbeziehungen die Grundlage für die Schaffung von Werten für Kunden und Aktionäre. Wir bemühen uns, mit dem Umfeld, in dem wir tätig sind, mit unseren Mitarbeitern, unseren Geschäftspartnern und der Gesellschaft als Ganzes zu interagieren.
Wir arbeiten nach den folgenden Grundsätzen:
- Einhaltung der Rechtsvorschriften - Bei unserer Arbeit halten wir uns an die geltenden Gesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind.
- Ethische Geschäftspraktiken - Unser Ziel ist es, auf ethische Weise zu handeln und in jeder Hinsicht rechtlich einwandfreie Geschäftspraktiken anzuwenden.
- Sinnvoller Dialog mit Interessengruppen - Wir sind bestrebt, unsere Geschäfte in einem sinnvollen Dialog mit unseren Mitarbeitern, unseren Geschäftspartnern und anderen Interessengruppen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind, zu führen.
- Verantwortung der Mitarbeiter - Unsere Mitarbeiter sollten sich an die Prinzipien von Indutrade halten und Verantwortung sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für die Produkte und Dienstleistungen von Indutrade übernehmen.
Mitarbeiter, die Abweichungen vom Verhaltenskodex beobachten oder unangemessenes Verhalten vermuten, können dies über ein externes Hinweisgebersystem (auf Wunsch auch anonym) melden. Das Whistleblowing-System steht auch Lieferanten, Partnern und Subunternehmern von Tochtergesellschaften offen. Mehr über Whistleblowing erfahren Sie hier.
Zuständigkeiten und Organisation
Der Verhaltenskodex wurde vom Verwaltungsrat angenommen und steht allen unseren Mitarbeitern zur Verfügung, zum Beispiel über unsere Kommunikationsplattform Indutrade Portal. Der Verhaltenskodex wurde auch aus dem Schwedischen in mehrere andere Sprachen übersetzt.
Der Präsident und CEO von Indutrade ist in letzter Instanz für den Verhaltenskodex verantwortlich, während die Verantwortung für die Einhaltung und Überwachung bei den Präsidenten der einzelnen Tochtergesellschaften liegt.
Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner
Im Jahr 2019 wurde ein Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner eingeführt. Der Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner kann von Indutrade-Tochtergesellschaften in ihren Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Partnern verwendet werden. Die Unterzeichnung des Verhaltenskodex verpflichtet Lieferanten und Partner zu verantwortungsvollem Handeln in Bezug auf Umwelt, Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und ethische Geschäftspraktiken.
Ein wesentlicher Teil der Auswirkungen von Indutrade auf die Umwelt und die Welt um uns herum findet in den Lieferketten unserer Tochtergesellschaften statt. Viele der Tochtergesellschaften von Indutrade haben keine eigene Produktion. Die Produkte, die sie verkaufen, werden in Ländern hergestellt, in denen die Arbeitsbedingungen, die Umweltvorschriften und die Geschäftsethik (einschließlich Korruptionsbekämpfung) unterschiedlich sein können. Daher ist es wichtig, dass wir mit unseren Lieferanten und Partnern zusammenarbeiten, um einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten. 81% der Indutrade-Unternehmen haben Dritte ganz oder teilweise in den Verhaltenskodex einbezogen.
